Michaela Ludin

Michaela Ludin schloss ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bern und an der Universität Jönköping (Schweden) ab und erwarb einen Executive MBA an der Universität St. Gallen. Nach ersten Berufserfahrungen bei Swisscom in den Bereichen Berufsbildung, Training und Management wechselte sie zu papilio, wo sie heute als Mitglied der Geschäftsleitung die Rolle des COO […]

Nicole Jeney Biland

Nicole Jeney Biland hat ein Studium der Psychologie und Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Freiburg abgeschlossen. Sie ist ausserdem qualifizierte Karriereberaterin und hat einen Abschluss in Personalmanagement von der Cornell University in New York. Darüber hinaus hat sie diverse Weiterbildungen absolviert, beispielsweise in systemisch-lösungsorientiertem Coaching. Bei papilio deckt sie in ihrer […]

Petra Pätzold-Grünwald

Petra Pätzold-Grünwald hat ihr Studium der Angewandten Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie mit einem Master of Science abgeschlossen. Darüber hinaus hat sie spezielle Ausbildungen in Team- und Führungscoaching, Resilienz, Individualpsychologie und Erwachsenenbildung absolviert. Sie verfügt auch über einen soliden beruflichen Hintergrund in der Wirtschaft, wo sie mehrere Jahre im Finanzsektor in der Schweiz […]

Lia Leutenegger

Im Rahmen ihres Bachelorstudiums an der Universität Zürich beschäftigte sich Lia Leutenegger mit Arbeits- und Organisationspsychologie sowie mit der statistischen Analyse von Personalauswahlprozessen. In ihrer Bachelorarbeit untersuchte sie die Konstruktvalidität von Assessment Centern und absolviert derzeit ein Praktikum bei papilio. Neben der Durchführung von Assessment- und Development-Centern bietet sie Unterstützung bei deren Konzeption, Organisation, Vor- […]

Claudia Vinsent

Claudia Vinsent verfügt über einen reichhaltigen internationalen Hintergrund, der sowohl Forschung als auch Beratung im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie umfasst. Sie schloss ihren Master of Science in Managementpsychologie an der Universität von Nottingham ab. Während ihres Studiums schrieb sie ihre Diplomarbeit über Emotionale Intelligenz, organisatorische Gerechtigkeit und kritische Arbeitsergebnisse, die im Organizational Management Journal […]

Alessia Callegari

Alessia studierte Psychologie und spezialisierte sich auf Organisationspsychologie an der Universität Düsseldorf. Sie verfügt über Berufserfahrung in den Bereichen Lernen und Entwicklung sowie in der Koordinierung von Führungskräftetrainings. Bei papilio unterstützt sie den französischsprachigen Teil des Unternehmens bei Beratungsprojekten sowie bei der Durchführung von Assessment und Entwicklungs-Centers.

Guillaume Python

Während seines Studiums an der Universität Neuenburg hat Guillaume Python verschiedene Aspekte der Arbeitswelt untersucht, wie z.B. den Einfluss von Kommunikation, Ergonomie und Unternehmensberatung in einem organisatorischen Umfeld. Er hat an einer Reihe von Projekten teilgenommen, die sich mit Auswahlgesprächen, Burnout und dem Einfluss von Emotionen in Verhandlungen befassen. Derzeit unterstützt er bei papilio Unternehmen […]

Malin Bleisch

Nach dem Abschluss ihres Masterstudiums in Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Zürich begann Malin Bleisch ihre berufliche Laufbahn im Bereich Rekrutierung, Assessment und Talentmanagement. Als Senior Consultant bei Mercuri Urval unterstützte sie viele nationale und internationale Kunden während des gesamten Rekrutierungsprozesses und führte eine Vielzahl von Assessments für Management- und obere Führungspositionen durch. […]

Sarah Auerbach

Nach dem Psychologie-Studium und Doktorat mit Schwerpunkt Psychologische Diagnostik Persönlichkeitspsychologie führte ihr Weg Sarah Auerbach zunächst an die Hochschule Luzern. Hier beriet sie Organisationen verschiedenster Branchen bei Entwicklungsvorhaben und Change-Prozessen (z.B. Entwicklung Anpassung der BGM-Strategie, Leadership, Gesundheitsförderung) und konzipierte Befragungstools für Mitarbeitendenbefragungen. . Anschliessend schloss sie sich dem Human Resources Management am Universitätsspital Zürich als […]

Patrik Niederer

Pa­trik Nie­de­rer ab­sol­vier­te sei­nen Mas­ter of Sci­ence in Psy­cho­lo­gie an der Uni­ver­si­tät Zü­rich, wo er sein Wis­sen be­reits in ei­ni­gen Mo­du­len zum Thema As­sess­ments und Eig­nungs­dia­gno­s­tik ver­tie­fen konn­te. Ne­ben­bei ar­bei­te­te er als Sta­ti­ons­se­kre­tär in einer Pri­vat­kli­nik für Psych­ia­trie und Psy­cho­the­ra­pie und stärk­te dort seine Fä­hig­keit im Kun­den­kon­takt und in der Ar­beit mit an­de­ren Be­rufs­grup­pen. Bei […]

Tanya Ardabili

Tanya Ar­da­bi­li stu­dier­te Be­tiebs­wirt­schafts­leh­re und schloss ihren Mas­ter in Ar­beits- & Or­ga­ni­sa­ti­ons­psy­cho­lo­gie am Uni­ver­si­ty Col­lege Lon­don ab. Sie ver­fügt über Wei­ter­bil­dun­gen am IAP/ZHAW und der Uni­ver­si­ty of Cam­bridge. Nach ihrem Stu­di­um stieg sie di­rekt in das HR bei Uni­le­ver in Ham­burg im Be­reich HR-Trans­for­ma­ti­on ein. Auch im An­schluss an ihr Mas­ter­stu­di­um war sie wei­ter­hin bei […]