Fabian Demuth
Fabian Demuth absolvierte seinen Master of Science in Psychologie an der Universität Zürich, wo er sich erste theoretische Kenntnisse über Assessments und Personalführung aneignen konnte. Nach dem Studium arbeitete er als Junior Consultant bei der Beratungsfirma energy factory in St. Gallen in den Bereichen Leadership Consulting und Executive Development. Als Personalberater unterstützte er Firmenkunden bei […]
Lia Leutenegger
Im Rahmen ihres Bachelorstudiums an der Universität Zürich beschäftigte sich Lia Leutenegger mit Arbeits- und Organisationspsychologie sowie mit der statistischen Analyse von Personalauswahlprozessen. In ihrer Bachelorarbeit untersuchte sie die Konstruktvalidität von Assessment Centern und absolviert derzeit ein Praktikum bei papilio. Neben der Durchführung von Assessment- und Development-Centern bietet sie Unterstützung bei deren Konzeption, Organisation, Vor- […]
Claudia Vinsent
Claudia Vinsent verfügt über einen reichhaltigen internationalen Hintergrund, der sowohl Forschung als auch Beratung im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie umfasst. Sie schloss ihren Master of Science in Managementpsychologie an der Universität von Nottingham ab. Während ihres Studiums schrieb sie ihre Diplomarbeit über Emotionale Intelligenz, organisatorische Gerechtigkeit und kritische Arbeitsergebnisse, die im Organizational Management Journal […]
Alessia Callegari
Alessia studied Psychology and specialized in Organizational Psychology at the university of Düsseldorf. She has previous work experience in the fields of Learning and Development and in Leadership Trainings coordination. At Papilio she will support the French-speaking side of the business in advisory projects and in conducting Assessment and Development.
Guillaume Python
Während seines Studiums an der Universität Neuenburg hat Guillaume Python verschiedene Aspekte der Arbeitswelt untersucht, wie z.B. den Einfluss von Kommunikation, Ergonomie und Unternehmensberatung in einem organisatorischen Umfeld. Er hat an einer Reihe von Projekten teilgenommen, die sich mit Auswahlgesprächen, Burnout und dem Einfluss von Emotionen in Verhandlungen befassen. Derzeit unterstützt er bei papilio Unternehmen […]
Malin Bleisch
Nach dem Abschluss ihres Masterstudiums in Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Zürich begann Malin Bleisch ihre berufliche Laufbahn im Bereich Rekrutierung, Assessment und Talentmanagement. Als Senior Consultant bei Mercuri Urval unterstützte sie viele nationale und internationale Kunden während des gesamten Rekrutierungsprozesses und führte eine Vielzahl von Assessments für Management- und obere Führungspositionen durch. […]
Sarah Auerbach
Nach dem Psychologie-Studium und Doktorat mit Schwerpunkt Psychologische Diagnostik Persönlichkeitspsychologie führte ihr Weg Sarah Auerbach zunächst an die Hochschule Luzern. Hier beriet sie Organisationen verschiedenster Branchen bei Entwicklungsvorhaben und Change-Prozessen (z.B. Entwicklung Anpassung der BGM-Strategie, Leadership, Gesundheitsförderung) und konzipierte Befragungstools für Mitarbeitendenbefragungen. . Anschliessend schloss sie sich dem Human Resources Management am Universitätsspital Zürich als […]
Patrik Niederer
Patrik Niederer absolvierte seinen Master of Science in Psychologie an der Universität Zürich, wo er sein Wissen bereits in einigen Modulen zum Thema Assessments und Eignungsdiagnostik vertiefen konnte. Nebenbei arbeitete er als Stationssekretär in einer Privatklinik für Psychiatrie und Psychotherapie und stärkte dort seine Fähigkeit im Kundenkontakt und in der Arbeit mit anderen Berufsgruppen. Bei […]
Tanya Ardabili
Tanya Ardabili studierte Betiebswirtschaftslehre und schloss ihren Master in Arbeits- & Organisationspsychologie am University College London ab. Sie verfügt über Weiterbildungen am IAP/ZHAW und der University of Cambridge. Nach ihrem Studium stieg sie direkt in das HR bei Unilever in Hamburg im Bereich HR-Transformation ein. Auch im Anschluss an ihr Masterstudium war sie weiterhin bei […]