Prisca Wey-Mattai del Moro
Prisca Wey-Mattai del Mora absolvierte ihren Master of Science in Psychologie an der Universität Zürich. Bereits während des Studiums befasste sie sich während eines Praktikums am Lehrstuhl der Arbeits- und Organisationspsychologie in verschiedenen Projekten mit den Themen Personalauswahl und -entwicklung sowie Führungstrainings. Nach erfolgreichem Abschluss sammelte sie erste praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung eines grossen […]
W. Mark Lassleben
Mark Lassleben kommt ursprünglich aus Kalifornien, wo er 1980 sein Doktorat in Psychologie absolvierte. Während 19 Jahren war er als klinischer Psychologe mit einem starken Fokus auf Assessments tätig. In Sydney, Australien arbeitete er eine Zeit lang im Bereich Gesundheitsmanagement bei McKesson HBOC, wo er klinische Psychologen, Psychiater, Sozialarbeiter supervisierte. 1999 ging er zu SHL […]
Pascale Reymond
Pascale Reymond, ausgebildete Personalassistentin und Psychologin mit Executive MBA-Abschluss der Universität St. Gallen, kann auf eine langjährige Berufserfahrung als Senior Consultant bei SHL AG, als Psychotherapeutin in der Klinik FOREL und als Personalassistentin bei Unilever (Schweiz) AG zählen. Sie leitet verschiedene nationale und internationale Projekte für grosse Unternehmen im Bereich der Bewertung und Managemententwicklung. Als […]
Jost Gloor
Jost Gloor absolvierte seinen Master of Advanced Studies in Leadership and Management am Institut für Angewandte Psychologie der ZHAW in Zürich. Ausserdem absolvierte er Kurse für Führungskräfte an der Stanford Graduate Business School GSB und bei INSEAD in Singapur. Nach seinem Berufseinstieg als Primarlehrer und Schulleiter wechselte Jost Gloor in die Privatwirtschaft, wo er zunächst […]
Nicole Jeney Biland
Nicole Jeney Biland hat ein Studium der Psychologie und Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Freiburg abgeschlossen. Sie ist ausserdem qualifizierte Karriereberaterin und hat einen Abschluss in Personalmanagement von der Cornell University in New York. Darüber hinaus hat sie diverse Weiterbildungen absolviert, beispielsweise in systemisch-lösungsorientiertem Coaching. Bei papilio deckt sie in ihrer […]
Petra Pätzold-Grünwald
Petra Pätzold-Grünwald hat ihr Studium der Angewandten Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie mit einem Master of Science abgeschlossen. Darüber hinaus hat sie spezielle Ausbildungen in Team- und Führungscoaching, Resilienz, Individualpsychologie und Erwachsenenbildung absolviert. Sie verfügt auch über einen soliden beruflichen Hintergrund in der Wirtschaft, wo sie mehrere Jahre im Finanzsektor in der Schweiz […]
Lia Leutenegger
Im Rahmen ihres Bachelorstudiums an der Universität Zürich beschäftigte sich Lia Leutenegger mit Arbeits- und Organisationspsychologie sowie mit der statistischen Analyse von Personalauswahlprozessen. In ihrer Bachelorarbeit untersuchte sie die Konstruktvalidität von Assessment Centern und absolviert derzeit ein Praktikum bei papilio. Neben der Durchführung von Assessment- und Development-Centern bietet sie Unterstützung bei deren Konzeption, Organisation, Vor- […]
Malin Bleisch
Nach dem Abschluss ihres Masterstudiums in Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Zürich begann Malin Bleisch ihre berufliche Laufbahn im Bereich Rekrutierung, Assessment und Talentmanagement. Als Senior Consultant bei Mercuri Urval unterstützte sie viele nationale und internationale Kunden während des gesamten Rekrutierungsprozesses und führte eine Vielzahl von Assessments für Management- und obere Führungspositionen durch. […]
Patrik Niederer
Patrik Niederer absolvierte seinen Master of Science in Psychologie an der Universität Zürich, wo er sein Wissen bereits in einigen Modulen zum Thema Assessments und Eignungsdiagnostik vertiefen konnte. Nebenbei arbeitete er als Stationssekretär in einer Privatklinik für Psychiatrie und Psychotherapie und stärkte dort seine Fähigkeit im Kundenkontakt und in der Arbeit mit anderen Berufsgruppen. Bei […]
Tanya Ardabili
Tanya Ardabili studierte Betiebswirtschaftslehre und schloss ihren Master in Arbeits- & Organisationspsychologie am University College London ab. Sie verfügt über Weiterbildungen am IAP/ZHAW und der University of Cambridge. Nach ihrem Studium stieg sie direkt in das HR bei Unilever in Hamburg im Bereich HR-Transformation ein. Auch im Anschluss an ihr Masterstudium war sie weiterhin bei […]