Für Kunden & Kandidaten
Nützliche Informationen zu Ihrem Assessment
Was ist ein Einzelassessment?
Ein Einzelassessment ist ein strukturierter Beurteilungsprozess, der für die Auswahl oder Entwicklung von Führungskräften konzipiert ist. Es besteht aus einer Reihe sorgfältig ausgewählter Bewertungstechniken, die spezifische Informationen über die Eignung einer Person für den Arbeitsplatz liefern.
Die individuellen Assessments wurden von papilio ag als genereller Ansatz entwickelt und werden für jedes einzelne Mandat zusammen mit dem Kunden an die Anforderungen des jeweiligen Auftrags angepasst. Während des Prozesses werden Informationen über spezifische Fähigkeiten und den bevorzugten Arbeitsstil deutlich. Dies ist eine wertvolle Informationsquelle sowohl für das Unternehmen, das die Bewertung beantragt, als auch für jeden einzelnen Bewerber, der an einer solchen Veranstaltung teilnimmt.
Wie lange dauert ein Einzelassessment?
Dies kann je nach den gewählten Übungen zwischen einem halben und einem ganzen Tag variieren. Bei der Auswahl werden die Bereiche bewertet, die für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, am wichtigsten sind.
Warum eine Einzelassessment durchführen?
- Unternehmen sind heute bestrebt, die besten Mitarbeiter einzustellen und zu fördern. Die Anwendung der besten Bewertungsmethoden bei der Analyse des Potenzials und der Fähigkeiten kann dies am besten verfolgen.
- Die objektiven und validierten Techniken des papilio-Einzelassessments leisten einen wichtigen Beitrag zum Auswahlprozess und stellen sicher, dass Ihre spezifischen Talente verstanden werden.
- Alle Teilnehmer profitieren von offenem, direktem Feedback, das auf individueller Basis angeboten wird. Nach der Assessment-Veranstaltung kann ein Feedback in Form eines Feedback-Berichts erwartet werden, der durch eine Sitzung mit dem Berater ergänzt werden kann.
- Die Einzelbeurteilung kann zu Entwicklungszwecken eingesetzt werden, um die Stärken und den Entwicklungsbedarf des Einzelnen zu ermitteln und daraus Ziele und Aktionspläne für die Zukunft abzuleiten, die dazu beitragen, dass Sie von Anfang an in Ihrer Karriere erfolgreich sein können.
Was begleitet das Assessment?
Bei einer Einzelbeurteilung werden eine Reihe der folgenden Schlüsselaufgaben geprüft (in der Regel werden 4 bis 8 Kompetenzen gemessen, je nach der Rolle, für die man sich bewirbt).
Persönlichkeitsfragebogen
Ausfüllen eines Fragebogens zur Selbstauskunft. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, sondern Ihr typisches Verhalten wird durch die Fragen erfasst. Der Fragebogen kann vor der Bewertungsveranstaltung online ausgefüllt werden.
Strukturiertes Interview
Möglicherweise werden Sie nach konkreten Beispielen für Situationen gefragt, in denen Sie besondere Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben. Das Vorstellungsgespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, über Ihre eigene Wahrnehmung Ihrer Stärken und Grenzen zu sprechen.
Fähigkeitstest
Hier wird Ihre Fähigkeit bewertet, Probleme zu lösen, komplexe Informationen zu interpretieren und zu verstehen. Dabei ist es wichtig, möglichst schnell und dennoch präzise zu arbeiten. Für diese Tests gibt es eine zeitliche Begrenzung. Sie können vor der Bewertungsveranstaltung online oder vor Ort ausgefüllt werden.
Management–Simulationsübungen
Übungen wie eine Präsentation, eine Fallstudie oder ein Rollenspiel können ebenfalls zur Bewertung bestimmter Bereiche eingesetzt werden.
Was folgt auf das Assessment?
Die Beraterin oder der Berater erstellt einen schriftlichen Bericht zu Handen des Auftraggebers, welcher über alle Ergebnisse Auskunft gibt. Je nach Auftrag dient der Bericht dazu:
- Informationen zu einem Selektionsentscheid beizutragen
- Einen Entwicklungsplan zu erarbeiten
Welche Rolle spielt das Feedback?
Talent Plattform
Hier finden Sie die direkten Links zu Ihrer Talentplattform.