Auf Executive-Ebene sind insbesondere die Glaubwürdigkeit, langjährige Erfahrung, sowie ein fundiertes Verständnis des Geschäftskontextes der Berater:innen von entscheidender Bedeutung. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die richtigen Talente zu identifizieren und sie gezielt auf zukünftige Führungsaufgaben vorzubereiten. Dabei trägt ein neutraler externer Blick und eine entsprechende Einschätzung potenzieller Nachfolgekandidatinnen und -kandidaten zu einer soliden Entscheidungsgrundlage bei.