Teams werden in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger (West, 2001). Da die Aufgaben und Herausforderungen immer komplexer werden, ist die

papilio verwendet in Virtuellen Talent Reviews standardisierte, online-basierte Instrumente und Methoden zur Bewertung der Fähigkeiten und Verhaltensweisen von sogenannten «High-Potentials»

Pressemitteilung CAS HSSH Das universitäre Hochschulinstitut Schaffhausen (HSSH) und papilio gehen eine strategische Kooperation im Bereich Human Resources (HR) mit

Auf Executive-Ebene sind insbesondere die Glaubwürdigkeit, langjährige Erfahrung, sowie ein fundiertes Verständnis des Geschäftskontextes der Berater:innen von entscheidender Bedeutung. Viele

Feed­back im be­ruf­li­chen Kon­text bie­tet viele Vor­tei­le – es stei­gert nicht nur die in­di­vi­du­el­le Leis­tung durch die Ein­lei­tung von Ent­wick­lungs­mass­nah­men,

Füh­rung ist mit gros­ser Ver­ant­wor­tung ver­bun­den. Die Art und Weise, wie wir füh­ren, ist nicht nur für uns selbst, für

Viele stre­ben da­nach, le­bens­lang zu ler­nen und sich per­sön­lich wei­ter­zu­ent­wi­ckeln. Für Un­ter­neh­men ist die För­de­rung die­ser Ent­wick­lung am Ar­beits­platz von

Wir bei pa­pi­lio glau­ben, dass die Men­schen das wert­volls­te Ka­pi­tal eines Un­ter­neh­mens sind. Für den Er­folg eines Un­ter­neh­mens ist es

Pres­se­mit­tei­lung vom 30. Ja­nu­ar 2024 Aus­bau der in­ter­na­ti­o­na­len Tätig­keit von pa­pi­lio pa­pi­lio er­wei­tert die lo­ka­le Prä­senz in Deut­sch­land mit der

Pres­se­mit­tei­lung vom 21. Sep­tem­ber 2023 pa­pi­lio lan­ciert die nächs­te Ge­ne­ra­ti­on der di­gi­ta­len Ta­lent­lö­sung zur Er­mög­li­chung eines ganz­heit­li­chen Ta­lent­ma­na­ge­ments und er­wei­tert