Unsere Assessments
Unsere Assessments ermöglichen es Ihnen, die Personen zu identifizieren, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur und zu den Anforderungen der jeweiligen Stelle passen.
- Sie dauern in der Regel einen ganzen Tag. Bis zu 6 Kompetenzen werden bewertet.
- Der Bericht enthält eine Übersicht über alle Kompetenzbewertungen sowie die wichtigsten Stärken und Entwicklungsbereiche des Bewerbers.
- Darüber hinaus finden Sie eine schriftliche Zusammenfassung, gefolgt von detaillierten Verhaltensbeschreibungen, sortiert nach Kompetenzbereichen.
- Das Paket beinhaltet eine 90-minütige Feedback-Sitzung mit einem der Assessoren.
- Dies kann mit Einzelcoachings, Einzel- oder Gruppenschulungen oder einem 360°-Feedback kombiniert werden, um bestimmte Kompetenzen weiterzuentwickeln.
- Verfügbar in Englisch, Deutsch, Französisch und Italienisch. Der Abschlussbericht kann in mehrere Sprachen übersetzt werden.
Egal, ob Sie Absolventen, Berufseinsteiger oder mittlere Führungskräfte, Fach- oder Führungskräfte suchen: Wir bieten Ihnen eine breite Palette an maßgeschneiderten Assessment-Lösungen
gezielte Unterstützung zur Optimierung Ihres Einstellungsprozesses.
Executive Assessments
Die Executive Assessments sind speziell für Führungskräfte, C-Levels und Vorstandsmitglieder konzipiert.
Senior Assessments
Die Senior Assessments sind speziell für Senior Leaders und Experten konzipiert.
Assessments
Die Assessments sind speziell für Teammanager und Fachkräfte konzipiert
- digitale Plattform für die papierlose Planung und Durchführung von Gruppen- und Einzelassessments
- Interaktive Berichte unterstützen den Vergleich zwischen Kandidaten und Feedbackgespräche
- papilios digitale Talentplattform ermöglicht Ihnen die Erstellung von Berichten, Benchmarking und Analysen
Ihr Mehrwert
Individuelle Anpassung
Sowohl das Projekt als auch die Berichte sind auf Ihre Bedürfnisse anpassbar.
Effizienz
Wir sorgen für einen effizienten und zeitsparenden Prozess.
Qualität
Wir investieren kontinuierlich, um unser Wissen und unsere Fähigkeiten auf dem höchsten Niveau zu halten.
Kandidaten im Vergleich
Interaktive Berichte sorgen für einen organisierten Überblick über alle Bewerber und machen sie vergleichbar.
Bitte wenden Sie sich an Bettina Waller um mehr zu erfahren
Bitte wenden Sie sich an Bettina Waller um mehr zu erfahren
Virtual Talent Review
Der VTR besteht aus einer Reihe verschiedener Online-Übungen zur effizienten und genauen Beurteilung von Bewerbern und Mitarbeitern. Am besten geeignet für Experten und zukünftige Führungskräfte.
Beinhaltet
2-4h
2 Analytische Tests
Persönlichkeitsfragebogen
SWOT Analyse
Online Business Simulation
+
Projekt- oder Führungssitzung
1
Der Virtual Talent Review (VTR) besteht aus einer Zusammenstellung verschiedener Übungen, Fragebögen und Online-Tests, um Talente schnell und zuverlässig zu identifizieren.
2
Die VTR’s werden vollständig online und aus der Ferne durchgeführt.
Der Bericht wird in einem persönlichen, halbstündigen Feedback-Gespräch mit dem Kandidaten besprochen.
3
Die Ergebnisse werden von einem Assessor ausgewertet und in einem detaillierten Bericht mit verhaltensbezogenen Indikatoren und Schlüsselkompetenzen dargestellt. Die interaktive Form des Berichts ermöglicht es Ihnen, relevante Informationen anzuzeigen und Personen einfach zu vergleichen.
Beinhaltet
2-4h
2 Analytische Tests
Persönlichkeitsfragebogen
SWOT Analyse
Online Business Simulation
Projekt- oder Führungssitzung
- Short Talent Review
1 Consultant | 4 Kompetenzen
- Talent Review Professionals
1 Consultant | 5 Kompetenzen | Rollenspiel
- Talent Review Leadership
1 Consultant | 5 Kompetenzen | Rollenspiel
Ihr Mehrwert
Fair & Verlässlich
Ermittelt schnell, zuverlässig und fair Leistungs- und Entwicklungspotenziale.
Flexibel & Nahtlos
Die Durchführung erfolgt vollständig aus der Ferne und gewährleistet einen reibungslosen Ablauf für Sie und die Teilnehmer.
Berichtsoptionen
Es gibt eine Vielzahl von Berichtsoptionen für unterschiedliche Zwecke.
Entwicklung
Alle Teilnehmer haben die Möglichkeit, ein Feedback von den Assessoren zu erhalten, um ihre Entwicklung voranzutreiben.
Bitte wenden Sie sich an Michaela Ludin um mehr zu erfahren
Bitte wenden Sie sich an Michaela Ludin um mehr zu erfahren
ADEPT-15 – Persönlichkeitsfragebogen
Unser innovativer, wissenschaftlich fundierter und preisgekrönter Persönlichkeitsfragebogen ADEPT-15 erfasst präzise die individuellen berufsbezogenen Charakteristika einer Person und die damit verbundenen Verhaltenstendenzen, indem er die neueste adaptive Technologie für eine differenzierte Messung der berufsbezogenen Persönlichkeit innerhalb Ihres Online-Assessments nutzt.
Die Ergebnisse werden zeigen
- individuelle Stärken
- Entwicklungsbereiche
- Führungspotential
- digitale Bereitschaft
- virtuelle Mitarbeitende
- Risiko- und Sicherheitsverhalten
Die Online-Bewertungsverfahren sind
- gültig
- adaptiv
- fälschungssicher
- kurz (nur ca. 25 Minuten)
- stark empirisch belegt für den praktischen Einsatz
Das differenzierte berufsbezogene Persönlichkeitsprofil hilft Ihnen, geeignete Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren und Mitarbeiter zu fördern.
Ihr Mehrwert
Wissenschaftlich fundiert
Der Fragebogen basiert auf dem bewährten Big-5-Persönlichkeitsmodell.
Innovative Messtechnik
Das innovative Forced-Choice-Antwortformat verhindert Täuschungen und sozial erwünschtes Antwortverhalten.
Berichtsoptionen
Es gibt eine Vielzahl von Berichtsoptionen für unterschiedliche Zwecke.
Valide Entscheidungshilfe
Fallstudien zeigen, dass Leistung, Passung und Engagement gesteigert werden können, wenn sie als Grundlage für die Einstellung dienen.
vidAssesses – Asynchrones Video Interview
vidAssesses – Asynchrones Video Interview
Ob als Ergänzung zu einem Persönlichkeitsfragebogen und Fähigkeitstests oder als eigenständiges Assessment, das innovative Videointerview-Tool vidAssess ermöglicht Ihrem Rekrutierungsprozess, mit der Zeit zu gehen. Diese zeitsparende Methode ermöglicht es Ihnen, Ihre Kandidaten auf einer persönlichen Ebene besser kennen zu lernen, ohne Zeit für die Terminvereinbarung zu verlieren.
Das Tool vidAssess hat mehrere Vorteile:
- 24 Stunden am Tag verfügbar
- Zeit- und Ressourcenersparnis für Personalvermittler und Bewerber, da keine Terminplanung erforderlich ist
- Personalverantwortliche können das Vorstellungsgespräch mehr als einmal ansehen
- kein Verhalten des Interviewers, das sich auf die Bewerber auswirkt
- es positioniert Ihr Employer Branding durch den Einsatz modernster Technologie
- ein hohes Maß an Struktur und Konsistenz
Wie es funktioniert
1
Bis zu 10 individuell erstellte Interviewfragen (einschließlich virtueller Fallstudien) messen vordefinierte Kompetenzen.
2
Die Fragen werden den Kandidaten nacheinander vorgelegt.
3
Ein oder mehrere Bewerter sind in der Lage, die Antworten auf der Grundlage der relevanten vordefinierten Kompetenzen zu bewerten.
4
Die Ergebnisse können auf verschiedenen Ebenen angegeben werden (z. B. einzelne Durchschnittsnote, Bereichsnote, Kriteriennote, Fragennote).
views – Motivationsfragebogen
Motivierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor in der heutigen Arbeitswelt. Es ist jedoch ratsam, die individuellen Unterschiede zu erkennen und die Motivationsfaktoren zu identifizieren, die Ihren Talenten eigen sind.
- Der Fragebogen erfasst die Werte, Motive und Umweltbedürfnisse des Einzelnen am Arbeitsplatz.
- Während Persönlichkeitsfragebögen Aufschluss darüber geben, wie eine Person am liebsten arbeitet, zeigen die "Ansichten", welche Art von Umfeld erforderlich ist, um Leistung zu erbringen und sich zu entfalten.
- Nutzen Sie die gewonnenen Erkenntnisse, um fundierte Personalentscheidungen zu treffen und neue Mitarbeiter zu finden, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
- Nutzen Sie unseren Motivationsfragebogen, um Motivationsquellen und das Umfeld zu ermitteln, in dem der Einzelne sein Potenzial voll entfalten kann.
scales – Fähigkeitstests
In jahrzehntelanger Forschung wird immer wieder auf die Schlüsselrolle kognitiver Fähigkeiten für den beruflichen Erfolg hingewiesen. Neuere Studien stellen fest, dass sich die Erkenntnisse über die Validität kognitiver Tests weiterentwickeln und weisen auf mögliche Einschränkungen hin (Sackett et al. 2023). Zahlreiche Fallstudien und wissenschaftliche Untersuchungen zeigen, dass Tests der kognitiven Fähigkeiten zu den validesten Prädiktoren für die Arbeitsleistung gehören. Die Anwendung objektiver Verfahren wirkt der kognitiven Verzerrung entgegen und verbessert die Fairness des Auswahlverfahrens.
Unser Portfolio bietet eine breite Palette von Tests für Fähigkeiten und Fertigkeiten
- Numerische Tests
- Logisches Denken
- Zahlenverständnis
- Spezifische kognitive Tests
- Sprachprüfungen
Unsere Tests sind so konzipiert, dass sie nicht betrugsanfällig und unabhängig von spezifischer Hardware sind, was die Eignung für unbeaufsichtigte Online-Tests gewährleistet.
- Unser Ansatz berücksichtigt den nuancierten Kontext des Einzelnen und die sich weiterentwickelnden Bewertungsmethoden.
- Nutzen Sie unsere Tests zu kognitiven Fähigkeiten für eine objektive, faire und zuverlässige Bewertung des Potenzials Ihrer Bewerber, die sich perfekt für eine effiziente Vorauswahl eignet.
- Ermöglichen Sie eine hochmoderne Bewerbererfahrung, indem Sie die kognitive Leistung in einem kurzen Zeitrahmen bewerten.
Ihr Mehrwert
Zuverlässige, valide und faire Entscheidung
Tests der kognitiven Fähigkeiten werden aufgrund ihrer Effizienz und Objektivität, die sie von alternativen Methoden unterscheiden, weiterhin in großem Umfang eingesetzt.
Wissenschaftlich fundierte Verfahren
Sie basieren auf dem etablierten CHC-Modell der allgemeinen geistigen Fähigkeiten und decken verschiedene relevante Aspekte der kognitiven Leistungsfähigkeit ab.
Innovative Prozesse und adaptive Technologie
Fälschungssicher, da die einzelnen Positionen bei der Bearbeitung durch Positionsgeneratoren erzeugt werden.
Optimierte Bewerbererfahrung
Attraktive Tests, intuitive Bedienung und direktes Feedback verbessern das Bewerbererlebnis.
Realistic Job Previews
Geeignete Kandidaten auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, wird ein immer wichtigerer Aspekt im Rekrutierungsprozess. Das Tool Realistic Job Preview“ gibt einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag, noch bevor die Bewerbung eingereicht wird.
Die Kandidaten entscheiden, wie sie in bestimmten Situationen reagieren würden. Sie erhalten sofort eine Rückmeldung darüber, wie gut sie in das Unternehmen und die Stelle passen. Wer gut passt, wird direkt zur Stellenanzeige geführt. Sie erhalten eine Auswahl relevanterer Bewerbungen. Sparen Sie Geld und Zeit!
Die Realistic Job Preview wird verwendet als:
- einen Einblick in einen realistischen Arbeitsalltag und Ihre Unternehmenskultur
- eine Vorstufe zu einer Online-Bewertung.
Ihr Mehrwert
Vorhersage der Job Performance
Online-Assessments helfen dabei, die künftige Arbeitsleistung und das künftige Arbeitsverhalten der Talente vorherzusagen und ermöglichen eine höhere Qualität bei der Einstellung und Beförderung.
Gewährleistung der Fairness
Standardisierte, objektive und wissenschaftlich erprobte Methoden gewährleisten einen fairen Einstellungsprozess für alle Bewerber und verbessern gleichzeitig die Erfahrungen der Talente.
Zuverlässig gemessen
Online-Assessments wie Persönlichkeitsfragebögen und Tests zu kognitiven Fähigkeiten sind wissenschaftlich fundiert und liefern zuverlässige Ergebnisse.
Kosteneffizient
Durch die onlinebasierte, breit anwendbare und unabhängige Durchführung können Online-Assessments einfach und schnell zu einem attraktiven Preis durchgeführt werden.
