papilio verwendet in Virtuellen Talent Reviews standardisierte, online-basierte Instrumente und Methoden zur Bewertung der Fähigkeiten und Verhaltensweisen von sogenannten «High-Potentials» bzw. «Talents» des unteren Managements und neueinsteigenden Führungspersonen, um bei Personalentscheidungen unterstützen und Entwicklungsfeedback geben zu können. High-Potentials sind Mitarbeitende oder Personen, die sich im unteren bis mittleren Managementlevel bewegen und die Fähigkeiten sowie die Motivation mitbringen, in Führungspositionen eine oder mehr Ebenen über ihre derzeitige Rolle aufzusteigen.