Wir bei pa­pi­lio glau­ben, dass die Men­schen das wert­volls­te Ka­pi­tal eines Un­ter­neh­mens sind. Für den Er­folg eines Un­ter­neh­mens ist es ent­schei­dend, dass es einen guten Ruf auf dem Markt hat, ta­len­tier­te Mit­a­r­bei­ten­de an­zieht und die­je­ni­gen, die be­reits gute Ar­beit für das Un­ter­neh­men leis­ten, wei­ter­ent­wi­ckelt.

Aber das ist nur der An­fang!

Un­se­re Mit­a­r­bei­ten­den müs­sen so mo­ti­viert und en­ga­giert sein, dass sie lang­fris­tig im Un­ter­neh­men blei­ben. Wir wol­len, dass un­se­re Füh­rungs­per­so­nen an­de­re in­spi­rie­ren und den Wan­del in einer VUCA-Welt vor­an­trei­ben, mit gutem Bei­spiel vor­an­ge­hen und Ar­beits­be­din­gun­gen schaf­fen, die den Er­war­tun­gen der neuen Ge­ne­ra­ti­on ge­recht wer­den. Der Markt hat sich von einem Ar­beit­ge­ber zu einem Ar­beit­neh­mer­markt ge­wan­delt, und der Kampf um Ta­len­te stellt neue An­for­de­run­gen an die Un­ter­neh­men, damit sie hal­ten, was sie ver­spre­chen. Da es schwie­ri­ger ist, Mit­a­r­bei­ten­de von außen zu re­kru­tie­ren, steigt die Be­deu­tung der Ent­wick­lung und Pfle­ge der Mit­a­r­bei­ten­den im Un­ter­neh­men dra­ma­tisch an.

Das sind die Men­schen, die die Füh­rungs­kräf­te von mor­gen sein wer­den.

Wenn Ihre Be­wer­ben­den unter zahl­rei­chen An­ge­bo­ten frei wäh­len kön­nen, warum soll­ten sie dann zu Ihnen kom­men?
Wenn Ihre der­zei­ti­gen Mit­a­r­bei­ten­den täg­lich von Head­hun­tern kon­tak­tiert wer­den und zahl­rei­che an­de­re Stel­len an­ge­bo­ten be­kom­men, warum soll­ten sie dann bei Ihnen blei­ben? Das sind Fra­gen, die sich jeder Ar­beit­ge­ber stel­len soll­te.