Feed­back im be­ruf­li­chen Kon­text bie­tet viele Vor­tei­le – es stei­gert nicht nur die in­di­vi­du­el­le Leis­tung durch die Ein­lei­tung von Ent­wick­lungs­mass­nah­men, son­dern för­dert auch eine Kul­tur der Trans­pa­renz und des Feed­backs in einer Or­ga­ni­sa­ti­on. Der Be­rück­sich­ti­gung von Feed­backs aus ver­schie­de­nen Per­spek­ti­ven, be­kannt als 360° Feed­back, kann die po­si­ti­ven Ei­gen­schaf­ten von Feed­back ver­viel­fa­chen, ins­be­son­de­re, wenn die Er­geb­nis­se von einem pro­fes­si­o­nel­len Feed­back-Coach be­glei­tet wer­den. Die 360° Feed­back Lö­sung von pa­pi­lio bie­tet einen um­fas­sen­den Ser­vice zur Be­wer­tung, Ana­ly­se und Ent­wick­lung re­le­van­ter Kom­pe­ten­zen für Ein­zel­per­so­nen und für Un­ter­neh­men, die ihre Ta­lent­ent­wick­lung för­dern wol­len.