Der Arbeitsmarkt befindet sich fortlaufend in einem stetigen Wandel – neue Technologien, veränderte Geschäftsmodelle und dynamische Rahmenbedingungen erfordern, dass sich Arbeitnehmende kontinuierlich neue Kompetenzen und Skills aneignen, um ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt aufrechtzuerhalten. Unternehmen sehen sich gleichzeitig mit der Herausforderung konfrontiert, offene Positionen mit qualifiziertem Personal zu besetzen, das nicht nur über das notwendige Fachwissen verfügt («Competence Fit»), sondern bezüglich der Persönlichkeit auch zur Rolle innerhalb des Unternehmens und dessen Kultur passt («Cultural Fit»).

Diese Herausforderung färbt sich auch auf den Rekrutierungsprozess der Unternehmen ab: Effizienz, Objektivität und Qualität in der Auswahl haben in den vergangenen Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Online-Assessments haben sich in diesem Kontext als wirkungsvolles Instrument etabliert. Sie unterstützen dabei, menschliche Entscheidungen zu verbessern, indem sie die Passung zwischen verschiedenen Bewerbenden und einem Anforderungsprofil möglichst standardisiert und ökonomisch erfassen. Ausserdem können sie auch in der Personalentwicklung einen Mehrwert leisten, indem auf den individuellen bzw. aggregierten Ergebnissen aufgebaut und geeignete Entwicklungsmassnahmen für die Arbeitnehmenden oder für das Unternehmen abgeleitet werden können.