Chez papilio, nous pensons que les personnes sont l’atout le plus précieux d’une entreprise. Il est essentiel pour le succès de l’entreprise qu’elle puisse maintenir une bonne réputation sur le marché, attirer des personnes talentueuses et développer celles qui font déjà du bon travail pour l’organisation.

Mais ce n’est que le début !

Nous avons également besoin que nos employés soient motivés et engagés, suffisamment pour rester dans l’organisation au fil du temps. Nous voulons que nos dirigeants inspirent les autres et conduisent le changement dans un monde VUCA, qu’ils soient un bon exemple pour les autres et qu’ils créent des conditions de travail à la hauteur des attentes de la nouvelle génération. Le marché est passé d’un marché d’employeurs à un marché d’employés et la guerre des talents impose de nouvelles exigences aux entreprises, qui doivent tenir leurs promesses. Comme il est plus difficile de recruter des personnes à l’extérieur, il est d’autant plus important de développer et de prendre soin des personnes à l’intérieur de l’entreprise.

Ce sont ces personnes qui deviendront les dirigeants de demain.

Si vos candidats à l’emploi peuvent choisir librement parmi de nombreuses offres, pourquoi vous rejoindraient-ils ?
Si vos employés actuels sont contactés quotidiennement par des chasseurs de têtes et se voient proposer de nombreux autres emplois, pourquoi resteraient-ils chez vous ? Ce sont des questions que tout employeur devrait se poser.