Les Assessment Centers de papilio
En se basant sur la vision de SwissAssessment, papilio propose la définition suivante : « L’assessment est une procédure de diagnostic comportant différents exercices caractéristiques des situations de travail et des tâches existantes ou futures des candidat·e·s (par exemple : jeux de rôle, études de cas, questionnaires de personnalité, etc.). Les expert·e·s RH observent et évaluent […]
Tout le monde peut profiter du coaching
Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, qui évolue rapidement, les entreprises cherchent constamment des moyens d’améliorer les performances, d’accroître la satisfaction des collaborateurs et de favoriser la réussite globale. En effet, l’absentéisme des collaborateurs dû au stress, un taux de rotation élevé et une perte de motivation due à des dirigeants moins efficaces ne sont […]
PROUD – Un leadership qui nous rend fier
Le leadership s’accompagne d’une grande responsabilité. La façon dont nous dirigeons n’est pas seulement importante pour nous-mêmes, nos performances et notre bien-être, mais aussi pour l’engagement, la productivité et la santé de nos employés, ainsi que pour les performances de l’organisation. papilio a développé un modèle de leadership de pointe, basé sur les compétences – […]