Pour les client·e·s et les candidat·e·s
Informations utiles concernant votre Assessment
Qu'est-ce qu'un Assessment ?
Un Assessment est un processus d’évaluation structuré conçu pour la sélection ou le développement des employé·e·s.
Les Assessments sont adaptés à chaque mandat, en collaboration avec le·la client·e, afin de répondre aux exigences d’un poste donné. Au cours de ce processus, les informations récoltées se portent sur les compétences, le style de travail et les comportements professionnels. Ces informations sont précieuses pour la décision de sélection de l’entreprise mandante ainsi que pour le développement de chaque participant·e.
Combien de temps dure un Assessment ?
Cela peut varier d’une demi-journée à une journée entière en fonction des compétences et des exercices sélectionnés. Cette sélection se fait en fonction des éléments les plus pertinents pour le poste à pourvoir.
Pourquoi faire un Assessment ?
- Aujourd'hui, les entreprises cherchent à recruter et à développer les meilleurs talents. L'utilisation de bonnes méthodes d'évaluation lors de l'analyse du potentiel et des compétences permet d'atteindre cet objectif.
- Les techniques objectives et valides que papilio utilise dans ses Assessments contribuent de manière significative au processus de sélection et permettent d'obtenir une vision plus aboutie de vos talents.
- L'ensemble des participant·e·s bénéficient d'un feedback franc et transparent. Ce feedback a lieu suite à un Assessment et prend la forme d'un rapport exhaustif pouvant être accompagné d'un entretien de feedback avec l'un·e de nos consultant·e·s.
- Un Assessment peut être utilisé à des fins de développement pour identifier les points forts et les besoins de développement des participant·e·s et, par conséquent, définir des objectifs et des plans d'action. Cela permet un meilleur départ dans une nouvelle fonction ou une meilleure suite professionnelle.
Qu'est-ce qui accompagne un Assessment ?
Lors d’un Assessment, nous utilisons un certain nombre d’exercices clés afin de mesurer plusieurs compétences (généralement 4 à 8 compétences, en fonction du poste à pourvoir).
Questionnaire de personnalité
Auto-évaluation permettant de définir certaines préférences comportementales afin de mieux comprendre les comportements professionnels habituels. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Le questionnaire peut être rempli en ligne avant la journée d’Assessment.
Entretien structuré
Entretien s’attardant sur des exemples précis de situations professionnelles dans lesquelles les participant·e·s ont fait preuve de compétences particulières. Cet entretien permet de discuter des perceptions des participant·e·s concernant leurs forces et leurs limites.
Tests d’aptitude
Tests évaluant la capacité des participant·e·s à résoudre des problèmes, à interpréter et à raisonner à partir d’informations complexes. Ces tests étant limités dans le temps, il est important de travailler le plus rapidement et le plus précisément possible. Ils peuvent être complétés en ligne avant la journée d’Assessment ou sur place.
Simulations de situations professionnelles
Des exercices tels que des présentations, des études de cas ou des jeux de rôle peuvent également être utilisés pour évaluer des compétences spécifiques.
Qu'est-ce qui suit l'Assessment ?
Un Assessment peut s’accompagner d’une batterie de tests destinés à évaluer la capacité des participant·e·s à résoudre des problèmes, à interpréter et à raisonner à partir d’informations complexes. Dans ce cas, il est important de travailler le plus rapidement et le plus précisément possible. Ces tests sont limités dans le temps. Ils peuvent être complétés en ligne avant l’événement d’évaluation ou sur place.
- Contribuer à l'information utilisée pour prendre une décision de sélection
- Contribuer à la formulation d'un plan de développement
Quel est le rôle du feedback ?
Plateforme de talents
Vous trouverez ici les liens directs vers votre plateforme de talents.