Nos Assessment Centres
Nos évaluations vous permettent d’identifier les personnes les mieux adaptées à votre culture d’entreprise et aux exigences du poste à pourvoir.
- Ils durent généralement une journée entière et permettent d'évaluer jusqu'à six compétences.
- Le rapport comprend une vue d'ensemble de toutes les compétences évaluées ainsi qu'un résumé synthétique accompagné des forces et des opportunités de développement principales du·de la candidat·e.
- En outre, vous y trouverez des descriptions comportementales détaillées du·de la candidat·e classées par compétence.
- L'évaluation comprend une session de feedback de 60 à 90 minutes avec l'un·e des évaluateurs·trices.
- Cette démarche peut être combinée à des séances de coaching individuel, à des formations individuelles ou de groupe, ou à un feedback à 360° afin de développer des compétences spécifiques.
- Disponible en anglais, allemand, français et italien. Le rapport final peut être traduit en plusieurs langues.
Que vous recherchiez des diplômé·e·s, des cadres débutant·e·s ou intermédiaires, des spécialistes ou des dirigeant·e·s : grâce à une large gamme de solutions d’évaluation sur mesure, nous pouvons vous offrir
un soutien ciblé pour optimiser vos processus de sélection.
Évaluations des cadres
Les évaluations des cadres sont spécialement conçues pour les cadres, les cadres supérieur·e·s et les membres de direction.
Senior Assessments
Les évaluations seniors sont spécialement conçues pour les cadres supérieur·e·s et les expert·e·s.
Évaluations
Les évaluations sont spécialement conçues pour les chef·fe·s d’équipe et les spécialistes.
- plateforme numérique pour la planification et la mise en œuvre sans papier d'Assessments individuels et de groupe
- Des rapports interactifs permettent de comparer les candidat·e·s et de mener des entretiens de feedback.
- papilios digital talent vous permet de réaliser des rapports et des analyses comparatives.
Votre valeur ajoutée
Personnalisation
Le projet ainsi que les rapports sont personnalisables en fonction de vos besoins.
Efficience
Nous garantissons un processus efficace et rapide.
Qualité
Nous investissons continuellement pour maintenir nos connaissances et nos compétences au plus haut niveau.
Comparaison des candidat·e·s
Les rapports interactifs permettent d'avoir une vue d'ensemble synthétique de l'ensemble des candidat·e·s et de les comparer.
Veuillez contacter Bettina Waller pour en savoir plus
Veuillez contacter Bettina Waller pour en savoir plus
Virtual Talent Review
Le VTR consiste en un ensemble de différents exercices en ligne permettant d’évaluer efficacement et précisément les candidat·e·s et les employé·e·s. Convient mieux aux expert·e·s et aux futurs dirigeant·e·s.
Inclus
2-4h
2 Tests analytiques
Questionnaire de personnalité
SWOT Analyse
Online Business Simulation
+
Réunion de projet ou de conduite
1
Le Virtual Talent Review (VTR) consiste en une compilation de différents exercices, questionnaires et tests en ligne permettant d’identifier les talents de manière rapide et fiable.
2
Les VTR se déroulent entièrement à distance et en ligne.
Le rapport est discuté avec le·la candidat·e lors d’un entretien personnel d’une demi-heure.
3
Les résultats sont évalués par un·e évaluateur·trice et présentés dans un rapport détaillé avec des indicateurs de comportement et des compétences clés. La forme interactive du rapport vous permet d’afficher des informations pertinentes et de comparer facilement les personnes.
Inclus
2-4h
2 Tests analytiques
Questionnaire de personnalité
SWOT Analyse
Online Business Simulation
Réunion de projet ou de leadership
- Short Talent Review
1 Consultant·e | 4 Compétences
- Talent Review Professionals
1 Consultant·e | 5 Compétences | Jeu de rôles
- Talent Review Leadership
1 Consultant·e | 5 Compétences | Jeu de rôles
Votre valeur ajoutée
Équitable & Fiable
Identifie le potentiel de performance et de développement de manière rapide, fiable et équitable.
Flexible & Harmonieux
Il est entièrement réalisé à distance et garantit un engagement sans problème pour vous et les participant·e·s.
Options de rapport
Une grande variété d'options de rapport est disponible pour différents objectifs.
Développement
L'ensemble des participant·e·s ont la possibilité de recevoir un feedback de la part des évaluateurs·trices afin d'encourager et de soutenir leur développement.
Veuillez contacter Kristian Born pour en savoir plus
Veuillez contacter Kristian Born pour en savoir plus
ADEPT-15 – Questionnaire de personnalité
Notre questionnaire de personnalité ADEPT-15, innovant, scientifiquement fondé et primé, saisit avec précision les caractéristiques individuelles d’une personne en environnement professionnel et les tendances comportementales qui y sont associées. Ce questionnaire utilise une technologie adaptative de pointe pour une mesure différenciée de la personnalité.
Les résultats indiquent
- les forces individuelles
- les domaines de développement
- le potentiel de leadership
- le degré de préparation numérique
- la propension au travailleur virtuel
- le comportement en matière de risque et de sécurité
Caractéristiques
- valide
- adaptatif
- infalsifiable
- courte (environ 25 minutes)
- utilisation pratique solidement étayée par des données empiriques
Le profil de personnalité différencié vous aide à identifier les talents qui conviennent à votre entreprise et à promouvoir vos employé·e·s.
Votre valeur ajoutée
Scientifiquement fondé
Le questionnaire est basé sur le modèle de personnalité Big 5.
Mesures innovantes
Le format innovant de réponse à choix forcé permet de réduire le "faking" et le biais de désirabilité sociale.
Options de rapport
Une grande variété d'options de rapport est disponible.
Aide à la décision valide
Les études de cas indiquent que l'utilisation de questionnaires de personnalité lors de processus de sélection permet de s'assurer d'une plus haute performance, d'un plus grand engagement et d'une meilleure adéquation avec le poste à pourvoir.
vidAssess – Entretien vidéo asynchrone
vidAssesses – Asynchrone Video Interview
Que ce soit en complément d’un questionnaire de personnalité et de tests d’aptitudes ou en tant qu’évaluation autonome, l’outil innovant d’entretien vidéo vidAssess permet de moderniser votre processus de recrutement. Cette méthode vous permet de gagner du temps et d’apprendre à mieux connaître vos candidat·e·s, sur le plan personnel, sans perdre de temps à fixer un rendez-vous.
L’outil vidAssess présente plusieurs avantages :
- il est disponible 24 heures sur 24
- il permet aux recruteurs·euses et aux candidat·e·s de gagner du temps et d'économiser des ressources, car il n'y a pas de planification.
- les recruteurs·euses peuvent visionner l'entretien plusieurs fois
- aucun comportement de l'intervieweur·euse n'affecte les candidat·e·s
- il positionne votre image de marque employeur grâce à l'utilisation d'une technologie de pointe
- il assure un niveau élevé de structure et de cohérence
Comment ça marche ?
1
Jusqu’à 10 questions d’entretien créées individuellement (y compris des études de cas virtuelles) mesurent des compétences prédéfinies.
2
Les questions sont présentées individuellement aux candidat·e·s.
3
Un·e ou plusieurs évaluateurs·trices sont en mesure de noter les réponses sur la base des compétences pertinentes prédéfinies.
4
Les résultats peuvent être présentés à différents niveaux (par exemple, note moyenne unique, note par domaine, note par critère, note par question).
views – Questionnaire de motivation
Des employé·e·s motivé·e·s sont un facteur de réussite décisif dans l’environnement de travail actuel. Toutefois, il est prudent de reconnaître les différences individuelles et d’identifier les facteurs de motivation propres à vos talents.
- Le questionnaire permet de saisir les valeurs, les motivations et les besoins environnementaux d'un individu sur son lieu de travail.
- Alors que les questionnaires de personnalité indiquent comment une personne préfère travailler, "views" révèle le type d'environnement nécessaire pour être performant et s'épanouir.
- Utilisez les informations obtenues pour prendre des décisions éclairées concernant votre personnel et identifier les nouvelles recrues qui correspondent à votre culture d'entreprise.
- Utilisez notre questionnaire de motivation pour identifier les environnements dans lesquels les individus peuvent libérer pleinement leur potentiel.
scales – Tests d'aptitude
Des décennies de recherche mettent constamment en évidence le rôle clé des compétences cognitives dans la réussite professionnelle. Des études récentes font état d’une évolution des connaissances sur la validité des tests cognitifs, suggérant des limites potentielles (Sackett et al 2023). De nombreuses études de cas et recherches scientifiques indiquent que les tests d’aptitudes cognitives sont parmi les indicateurs les plus valables de la performance professionnelle. L’utilisation de procédures objectives permet de lutter contre les préjugés cognitifs et d’améliorer l’équité du processus de sélection.
Notre portefeuille propose un large éventail de tests d’aptitudes digitaux.
- Raisonnement logique
- Raisonnement verbal
- Raisonnement numérique
- Tests cognitifs spécifiques
- Tests linguistiques
Nos évaluations sont conçues pour être résistantes à la tricherie et indépendantes du support utilisé, ce qui garantit une fiabilité d’utilisation lorsque effectuées en ligne et sans surveillance.
- Notre approche tient compte de la complexité de l'individu et de la nature évolutive des méthodes d'évaluation.
- Utilisez nos tests d'aptitudes cognitives pour obtenir une évaluation objective, juste et fiable du potentiel de vos candidat·e·s, idéale pour une présélection efficace.
- Offrez aux candidat·e·s une expérience de pointe en évaluant leurs performances cognitives dans un délai très court.
Votre valeur ajoutée
Décision fiable, valide et équitable
Les tests de capacité cognitive continuent d'être largement utilisés en raison de leur efficacité et de leur objectivité, qui les distinguent des autres méthodes.
Procédures fondées sur des données scientifiques
Ils sont basés sur le modèle de capacité mentale générale CHC et couvrent divers aspects pertinents de la performance cognitive.
Processus innovants et technologie adaptative
Les tests sont résistants à la tricherie car ils génèrent leurs items aléatoirement ou en fonction des réponses du·de la participant·e en piochant dans une base de données extrêmement large.
Optimisation de l'expérience des candidat·e·s
Des tests attrayants, une utilisation intuitive et un feedback direct améliorent l'expérience du·de la candidat·e.
Realistic Job Previews
Faire connaître votre entreprise aux candidat·e·s potentiel·le·s et vous positionner comme un employeur attrayant devient un aspect de plus en plus important du processus de recrutement. Notre outil « Realistic Job Preview » donne un aperçu réaliste des situations de travail quotidiennes avant même que la candidature ne soit soumise.
Les candidat·e·s choisissent la manière dont ils·elles réagiraient dans des situations données. Ils·Elles reçoivent un feedback immédiat sur leur adéquation avec l’entreprise et le poste. Les candidat·e·s retenu·e·s sont directement dirigé·e·s vers l’offre d’emploi. Ainsi, vous recevez une sélection de postulations plus pertinente. Gagnez du temps et de l’argent !
Realistic Job Preview est utilisé comme :
- un aperçu d'une journée de travail réaliste, en lien avec la culture de votre entreprise
- une étape préliminaire d'une évaluation en ligne.
Votre valeur ajoutée
Prévoir les performances professionnelles
Les outils psychométriques en ligne permettent de prédire les futures performances professionnelles des candidat·e·s, leur futur comportement au travail et d'améliorer la qualité des recrutements et des promotions.
Garantir l'équité
Des méthodes standardisées, objectives et scientifiquement prouvées garantissent un processus de recrutement équitable pour l'ensemble des candidat·e·s tout en améliorant leur expérience.
Mesures fiables
Les outils psychométriques digitaux, tels que les questionnaires de personnalité et les tests d'aptitudes cognitives, sont scientifiquement fondées et fournissent des résultats fiables.
Efficacité des coûts
Grâce à l'exécution en ligne, largement applicable et indépendante, les outils psychométriques en ligne peuvent être mis en place facilement et rapidement à un prix attractif.
