Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, qui évolue rapidement, les entreprises cherchent constamment des moyens d’améliorer les performances, d’accroître la satisfaction des collaborateurs et de favoriser la réussite globale. En effet, l’absentéisme des collaborateurs dû au stress, un taux de rotation élevé et une perte de motivation due à des dirigeants moins efficaces ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles les entreprises devraient investir dans leurs ressources par le biais d’un coaching (d’équipe, de dirigeants, individuel). Le coaching s’est avéré être un outil puissant et transformateur dans le contexte de l’entreprise, qui favorise le développement professionnel, l’amélioration des compétences et l’efficacité des dirigeants ainsi que des collaborateurs. Nous n’énumérons ci-dessous que quelques-uns des avantages qu’offre l’utilisation du coaching dans l’entreprise.