En se basant sur la vision de SwissAssessment, papilio propose la définition suivante : « L’assessment est une procédure de diagnostic comportant différents exercices caractéristiques des situations de travail et des tâches existantes ou futures des candidat·e·s (par exemple : jeux de rôle, études de cas, questionnaires de personnalité, etc.). Les expert·e·s RH observent et évaluent le comportement des candidat·e·s afin d’identifier leurs forces et opportunités de développement et d’évaluer leur adéquation avec les exigences du poste avant leur entrée en fonction. L’assessment peut être utilisé comme un instrument de sélection du personnel mais également comme un instrument de développement des collaborateurs·trices ».